新疆實施“技能照亮前程”培訓行動

　　天山網(wǎng)-新疆日報訊（記者趙春華報道）6月12日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，日前，自治區(qū)人社廳、財政廳印發(fā)《自治區(qū)“技能照亮前程”培訓行動實施方案》（以下簡稱《方案》），實施“技能照亮前程”培訓行動，推動開展高質量職業(yè)技能培訓，促進勞動者技能提升，實現(xiàn)技能就業(yè)、技能成才、技能增收。

　　《方案》明確，2025年至2027年底，自治區(qū)將聚焦就業(yè)崗位挖潛擴容，面向有就業(yè)和培訓意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體以及符合條件的企業(yè)職工，分層次、分領域開展針對性職業(yè)技能培訓。圍繞自治區(qū)“十大產業(yè)集群”和地方特色優(yōu)勢產業(yè)等重點領域，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體項目化培訓模式，推動培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，促進勞動者實現(xiàn)高質量充分就業(yè)。

　　《方案》提出了摸清用工需求和培訓就業(yè)需求、建立需求指導目錄和機構目錄、推行“四位一體”項目化培訓、開展就業(yè)服務、加強職業(yè)技能培訓品牌建設、夯實培訓基礎、推動技能強企、建設技能生態(tài)鏈、完善薪酬制度、強化資金保障10項任務。

　　各級人社部門將充分利用線上線下各類就業(yè)服務平臺，摸清企業(yè)用工需求和勞動者培訓就業(yè)需求；結合產業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工需求和勞動者培訓意愿，建立動態(tài)調整、可進可退的職業(yè)技能培訓需求指導目錄、職業(yè)技能培訓和評價機構目錄，動態(tài)更新并及時向社會公開發(fā)布；以企業(yè)崗位需求清單和勞動者培訓需求清單為基礎，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓；建立雙向需求動態(tài)推送機制，將企業(yè)崗位需求清單與勞動者培訓就業(yè)需求清單第一時間推送至職業(yè)技能培訓機構、社區(qū)、公共就業(yè)服務機構及人力資源服務機構，形成需求收集、精準匹配、定向培訓工作閉環(huán)。

　　實施特色培訓品牌培育工程，打造“地名（企業(yè)名）+職業(yè)（工種）+培訓”品牌體系，形成一地至少一培訓品牌格局，帶動縣市區(qū)、行業(yè)企業(yè)發(fā)展若干個細分領域品牌，形成龍頭引領、多元協(xié)同的品牌矩陣；支持新建一批高技能人才培訓基地、公共實訓基地和技能大師工作室，鼓勵企業(yè)與院校共建生產性實訓中心；支持企業(yè)舉辦或者聯(lián)合舉辦技工學校和職業(yè)培訓機構，鼓勵企業(yè)對技能崗位職工開展崗前培訓、轉崗培訓、高技能人才培訓、企業(yè)新型學徒制培訓等，引導支持企業(yè)按需設立學徒崗位，對符合要求的按規(guī)定予以補貼。

　　采取“企業(yè)出標準、出崗位、出師傅，院校機構出學生、出教師、出教學資源，政府搭平臺、出政策、出服務”的工作機制，構建產業(yè)、教學、評價銜接融通的產教評技能生態(tài)鏈；引導企業(yè)建立“技能等級—職業(yè)發(fā)展—薪酬待遇”聯(lián)動機制和技能崗位價值評估體系，鼓勵企業(yè)推行“項目制薪酬”“技能津貼”等分配方式，切實提升技能人才的職業(yè)榮譽感和薪酬待遇；大力推行“政府補一點、企業(yè)出一點、個人付一點”培訓費用分擔模式，充分發(fā)揮政府培訓補貼資金的引導作用，激發(fā)勞動者主動參與技能培訓全過程的積極性。