期待“首席數(shù)據(jù)官”大顯身手

　　岳燕云

　　當“首席數(shù)據(jù)官”活躍在棉田、口岸、車間，必將為新疆數(shù)智化發(fā)展帶來新活力。讓我們給數(shù)據(jù)官們足夠的耐心與支持，靜待這支“數(shù)字先鋒”在天山南北綻放光彩

　　數(shù)智化浪潮翻涌向前，新職業(yè)不斷出現(xiàn)，“首席數(shù)據(jù)官”就是其中之一。

　　近日，新疆“首席數(shù)據(jù)官”專題培訓班開班，各地（州、市）數(shù)字化發(fā)展部門負責人以及自治區(qū)相關單位數(shù)據(jù)工作負責人等80余人參加了此次培訓。這支正在成長的專業(yè)隊伍，有望成為新疆數(shù)字化轉型的核心骨干力量。我們熱切期待這支專業(yè)隊伍能在天山南北的千行百業(yè)大顯身手。

　　在數(shù)字經(jīng)濟時代，能夠利用各類數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值的“首席數(shù)據(jù)官”為何日益重要？為何各行業(yè)對其寄予熱望，企業(yè)期待他們挖掘數(shù)據(jù)金礦，政府希望他們推動智慧治理？

　　正如土地需要深耕、施肥，才能穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，在數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，數(shù)據(jù)也需要管理、分析才能創(chuàng)造出價值。有數(shù)據(jù)顯示，與未設立類似職位的企業(yè)相比，進行數(shù)據(jù)分析和管理的企業(yè)，收入增長率至少高出5%，在公共事業(yè)、房地產(chǎn)和能源等領域中，這一差異甚至達到25%。可以說，在今天，“首席數(shù)據(jù)官”雖不是萬能藥，但如果沒有這支隊伍，不管是政府還是企業(yè)，很可能在數(shù)字化這一賽道上落伍。

　　當前，新疆數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁。2023年，新疆數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達5322.03億元，占GDP比重為28.87%。在烏魯木齊國際陸港區(qū)，每天產(chǎn)生海量的物流數(shù)據(jù)；在昌吉國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，物聯(lián)網(wǎng)設備實時采集農(nóng)作物生長數(shù)據(jù)；在克拉瑪依油田，數(shù)以萬計的傳感器記錄著生產(chǎn)運營數(shù)據(jù)……這些寶貴的數(shù)據(jù)資源亟須專業(yè)的數(shù)據(jù)官來挖掘價值，賦能經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　然而，“首席數(shù)據(jù)官”雖被認為很重要，但他們中卻有不少人“干不久”。研究顯示，全球“首席數(shù)據(jù)官”平均任期僅2.5年。在這方面新疆要多花些心思，避免“走彎路”。

　　首先，要給“首席數(shù)據(jù)官”成長的時間。一個成熟的“首席數(shù)據(jù)官”需要兼具技術理解力、業(yè)務洞察力和組織協(xié)調(diào)力。這些能力很難在短時間內(nèi)養(yǎng)成。如果“速成”，他們必然短時間內(nèi)難以干出成績，進而降低別人的心理預期，這是他們“留不久”的主要原因之一。國內(nèi)有的地方對“首席數(shù)據(jù)官”的考核采用“基礎建設+創(chuàng)新應用”的雙軌制，構建數(shù)據(jù)官健康成長的“緩沖帶”，值得借鑒。

　　其次，要完善制度設計，明確權責邊界。當前，人們對于數(shù)據(jù)官寄予很多不切實際的期望，他們職責比較廣泛，而當他們滿足不了用人單位“既要又要”的需求時，就會漸漸被邊緣化，這也是他們?nèi)温殨r間短的重要原因。值得期待的是，據(jù)自治區(qū)數(shù)字化發(fā)展局透露，首席數(shù)據(jù)官制度有望年底前正式實施，這將為數(shù)據(jù)官們更好履職提供制度保障。

　　放眼未來，當“首席數(shù)據(jù)官”活躍在棉田、口岸、車間，必將為新疆數(shù)智化發(fā)展帶來新活力。讓我們給數(shù)據(jù)官們足夠的耐心與支持，靜待這支“數(shù)字先鋒”在天山南北綻放光彩。